Cabinet d'expertise comptable, valorisez vos actions en Marketing, Communication et Ressources Humaines

Marketing de l’offre

Ce trophée récompensera les offres de cabinets les plus innovantes : conception, présentation, mise en œuvre de l’interprofessionnalité, développement des missions de conseil, innovation sur le packaging de l’offre, approche sectorielle originale, adaptation aux problématiques clients, intégration de l’IA dans vos réponses aux clients, RSE, prospective offre liée à la facture électronique…

Marketing expérience client

Ce trophée récompensera les cabinets ayant mis en place une véritable stratégie d'expérience client, fondée sur une analyse fine des interactions, attentes, et des irritants vécues par leurs clients. Intégrer la relation comme un des composants de la lettre de mission..., créer des moments d'exception, des attentions ciblées, des rituels de relation, intégrer la voix du clinet dans une logique d'amélioration continue et d'innovation.

Stratégie commerciale

Ce trophée récompensera la conduite de projets de performance commerciale des cabinets incluant les dimensions marketing Communication et RH : actions internes (organisation, process, fonctions dédiées) ou externes (opérations de remontée leads et qualifications par exemple) menées par le cabinet ou en collaboration avec des partenaires dans le strict respect des règles déontologiques de la profession.

Marketing digital et IA

Ce trophée récompensera les cabinets qui font un usage avancé et stratégique du marketing digital, des outils technologiques et de l'intelligence artificielle pour valoriser leur image, améliorer l'expérience client, capter de nouveaux prospects et proposer une offre client augmentée.

Qu'il s'agise de communication, d'interfaces collaboratives ou de services automatisés, le digital devient un accélérateur d'impact : il permet aux cabinets de se démarquer, de fluidifer les interactions et de développer des prestations à haute valeur ajoutée.

Tous les cabinets, quelles que soient leurs spécificités, taille et situation géographique peuvent concourir dans une ou plusieurs de ces catégories et présenter dans une ambiance conviviale, une action qu'ils ont réalisée. L'occasion de fédérer les équipes en interne autour d'un projet gratifiant et de faire connaître le cabinet différemment !

Stratégie de communication globale

Ce trophée récompensera la stratégie éditoriale, la stratégie de marque ou encore la créativité et la cohérence des supports et canaux de communication : espace d'accueil du cabinet, plaquettes, mailings, emailings, newsletters... s'inscrivant dans une démarche globale du cabinet.

Action de communication évènementielle

Ce trophée récompensera les évènements cabinets les plus pertinents à destination des clients, prospects et/ou influenceurs. Les cabinets serons jugés sur la réalisation d'un évènement qui démontre leur originalité, leur implication dans leur environnement et leur capacité à mobiliser leurs contacts : anniversaire, challenge, club clients, évènement sportif ou culturel, mécénat...

Action de communication interne

Ce trophée récompensera les cabinets ayant mis en oeuvre une stratégie de communication interne engageante et structurant, au service de la cohésion, et de l'adhésion des collaborateurs à un projet collectif. Dans un environnement en constante mutation, où l'hybridation du travail, les transformations organisationnelles et les nouvelles attentes des collaborateurs bousculent les repères, la communication interne n'est plus un luxe, mais un levier de performance humaine.

Podcast

Vous, Expert-Comptable, Expert-Comptable stagiaire, Responsable communication, Responsable RH du cabinet, Votre cabinet ou Partenaire de la profession réalisez un podcast qui partage votre expertise, répond aux problématiques des entrepreneurs, aborde des sujets techniques, donne des conseils pratiques ou encore propose des interviews d'acteurs de la profession.

Depuis la 13e édition, les trophées ont décidé de réaliser un focus sur les professionnels de la profession qui se sont lancés dans l'aventure de ce canal de communication.

Stratégie de marque employeur

Ce trophée récompensera les cabinets qui ont su bâtir une marque employeur forte, singulière et engageante, au service d'une expérience collaborateur différenciante et durable. il s'agit de valoriser les stratégies globales, pensées dans la durée, pour structurer une véritable promesse employeur vécue au quotidien. Le jury portera une attention particulière à la cohérence entre le discours de la marque employeur et les actions concrètes mises en oeuvre dans le cabinet.

Innovation dans le processus de recrutement

Ce trophée récompensera les cabinets qui font preuve d'audace, de créativité et de stratégie dans leurs actons de recrutement, en intégrant des leviers innovants, qu'ils soient technologiques, relationnels ou expérientiels. Le recrutement ne peut plus se résumer à une simple diffusion d'offre d'emploi. Il devient un acte de communication, un levier d'influence et un moment clé de différenciation.

Performance du plan d'intégration

Ce trophée distinguera les cabinets ayant mis en oeuvre une stratégie d'intégration (onboarding) performante, valorisant les premiers pas pour construire l'avenir. Loin d'être une simple formalité, le plan d'intégration devient ici une expérience à part entière, marquant les esprits dès le premier jour.

Politique de fidélisation

Ce trophée distinguera les cabinets qui ont mis en place une véritable stratégie de fidélisation des collaborateurs, structurée, incarnée et mesurable. Face aux enjeux de rétention, à l'évolution des attentes intergénérationnelles et à la quête de sens au travail, la fidélisation devient un pilier RH aussi stratégique que le recrutement. Il ne s'agit plus simplement de retenir par défaut, mais de donner envie de rester, de progresser, de s'investir.

Académie des talents

Ce trophée distinguera une école interne structurée créée par un cabinet ou un groupe de cabinets, et conçue comme véritable levier de transformation, de professionnalisation et de fidélisation. L'Académie des Talents vise à anticiper les mutations de la profession en formant aux compétences d'aujourd'hui et de demain. Elle contribue à l'épanouissement des collaborateurs tout en renforçant la performance collective.

Elle peut s'adresser aux nouveaux entrants comme aux collaborateurs confirmés, en intégrant des formats variés : parcours certifiants, bootcamps, e-learning, blended learngin, ateliers pratiques, communicaités d'apprentissage, etc.

Responsable Marketing Communication

Ce trophée récompense un(e) professionnel(le) dont l'engagement constant, la créativité et la vision stratégique ont durablement contribué à renforcer la visibilité, la réputation et l'attractivité du cabinet.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter une stratégie cohérente, à faire émerger des idées nouvelles, à valoriser l'identité du cabinet, à créer du lien avec vos publics internes et externes ? Ce trophée met en lumière l'excellence de votre parcours.

Ce trophée ne distingue pas une action isolée, mais un professionnalisme global, fondé sur la constance, la qualité d'exécution, l'impact, et la capacité à inspirer autour de vous.

Responsable RH

Ce trophée récompense un(e) professionnel(le) RH qui incarne, au quotidien, une vision humaine, structurée et engagée dans la fonction Ressources Humaines dans la profession comptable.

Vous êtes reconnu(e) pour écoute, votre capacité à créer du lien, à anticiper les besoins, à accompagner les évolutions de l'organisation et à renforcer l'attractivité du cabinet ?  Ce prix salue votre rôle clé dans la construction d'un collectif solide, motivé et aligné.

Il ne s'agit pas ici de distinguer un projet en particulier, mais de mettre en lumière une posture RH exemplaire, fondée sur la cohérence, la fiabilité, la discrétion active et l'impact positif sur la dynamique humaine du cabinet.

Manager

Ce trophée récompense un(e) manager dont la posture, l'engagement et l'impact au quotidien font la différence dans la vie du cabinet.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, à accompagner les talents, à incarner les valeurs du collectif, à prendre des décisions justes et à créer un climat de confiance ? Ce prix salue votre parcours, votre constance et votre influence positive sur les équipes.

Ici, ce n'est pas une action que l'on distingue, mais une attitude managériale durable, une capacité à inspirer, à grandir avec son équipe, à relever les défis sans perdre de vue l'humain.